• У вас уже есть 1–2 финалиста, но вы не уверены, кто лучше впишется в команду.
• Вы хотите получить независимое экспертное мнение перед принятием решения.
• Требуется объективная оценка рисков и потенциала кандидата.
• Нужно подтвердить соответствие кандидата вашим управленческим и культурным ожиданиям.