Мы предлагаем полный спектр HR-услуг —
от подбора и адаптации до консалтинга и стратегического развития
Партнерский конфликт — это не всегда ссора. Иногда это просто молчание.
Разговоры идут кругами, роли расплываются, решения буксуют, бизнес — стоит.
Мы входим в точку разрыва — и создаем условия для честного, структурного диалога. Без «психологии», но с человеческим подходом.
Мы — не арбитры, не судьи и не “мама скажет, как правильно”.
Мы — модераторы, которые помогают переговорить, переосмыслить, перезапустить партнёрство — если оно ещё нужно.
Результат: ясность в ролях, новых договорённостях, дорожная карта изменений, иногда — культурный развод без войны и судов.
Разговоры идут кругами, роли расплываются, решения буксуют, бизнес — стоит.
Мы входим в точку разрыва — и создаем условия для честного, структурного диалога. Без «психологии», но с человеческим подходом.
Мы — не арбитры, не судьи и не “мама скажет, как правильно”.
Мы — модераторы, которые помогают переговорить, переосмыслить, перезапустить партнёрство — если оно ещё нужно.
Результат: ясность в ролях, новых договорённостях, дорожная карта изменений, иногда — культурный развод без войны и судов.
Медиация партнерства
Для кого
Собственники и совладельцы, у которых:
• накопилось недоверие и усталость;
• один из партнёров «тащит», а другой — «вдохновляет»;
• решения принимаются кулуарно или не принимаются вовсе.
• накопилось недоверие и усталость;
• один из партнёров «тащит», а другой — «вдохновляет»;
• решения принимаются кулуарно или не принимаются вовсе.
Партнёры в найме (управленцы), если:
• роли пересекаются, зона ответственности — туман;
• на словах всё красиво, но в жизни — глухая оборона;
• между стратегией и действиями — пропасть.
• роли пересекаются, зона ответственности — туман;
• на словах всё красиво, но в жизни — глухая оборона;
• между стратегией и действиями — пропасть.
Команды, стоящие перед переформатированием партнёрства
• масштабирование требует новых договорённостей;
• кто-то хочет выйти, а кто-то не понимает, как остаться;
• нужно обсудить деньги, функции, влияние — и не разругаться.
• масштабирование требует новых договорённостей;
• кто-то хочет выйти, а кто-то не понимает, как остаться;
• нужно обсудить деньги, функции, влияние — и не разругаться.
HRV-агентство
Как проходит
медиация партнерства
Диагностика
Разработка сценария
Проведение сессии
Фиксация договоренностей
HRV-агентство
