Мы предлагаем полный спектр HR-услуг —
от подбора и адаптации до консалтинга и стратегического развития
Поможем эффективно выстроить HR-процессы
— с поддержкой опытного независимого HR-директора
Для кого
Собственники и руководители малого и среднего бизнеса, которым нужен опытный HR-директор без найма в штат
Компании в стадии роста, масштабирования или трансформации
Организации без сформированной HR-функции или с потребностью в её усилении
Руководители, стремящиеся к системному управлению персоналом и повышению эффективности команды
HRV-агентство
Формат работы
Погружение в бизнес через аудит
Комплексный анализ стратегии, целей, структуры, ключевых показателей и HR-функции. Формируется экспертное заключение с приоритетными зонами развития и возможными решениями.
Синхронизация ожиданий и формирование коммитмента
Согласование приоритетов целей и задач с собственником/топ-менеджментом. Фиксация ожидаемых результатов и образа целевого состояния.
Реализация дорожной карты изменений
Внедрение решений по дорожной карте, развитие процессов и сопровождение изменений с регулярными синхронизациями по прогрессу.
Оценка эффективности и корректировка курса
Совместная оценка результатов, анализ влияния на бизнес и HR-метрики, корректировка подходов и целей при необходимости.
Экспресс-консультация опытного HRD
Преимущества
услуги независимый HRD
Индивидуальный подход к каждой компании с учетом ее специфики и потребностей
Гибкость в выборе уровня квалификации консультанта в зависимости от сложности задач
Экспертная поддержка на всех этапах внедрения HR-процессов и стратегий
Эта услуга поможет вашей компании эффективно управлять человеческими ресурсами, адаптироваться к изменениям на рынке и достигать поставленных бизнес-целей с помощью профессиональной поддержки независимого HRD.
тарифы
кейсы
Как поддерживать вовлеченность команды в любое время года?
Получите бесплатный гайд
по геймификации отдела продаж
Независимый HR-директор — это внешний эксперт, который выстраивает HR-систему в компании без необходимости нанимать его в штат. В отличие от рекрутера или кадровика, он стратегически управляет всеми HR-направлениями: от подбора и адаптации до оценки, мотивации и развития сотрудников.
Когда бизнес растет, а системного управления командой ещё нет. Это особенно актуально для малого и среднего бизнеса, где собственник уже не успевает решать HR-вопросы сам, а в штате нет опытного управленца по персоналу.
Мы работаем как партнеры: изучаем процессы, команду, цели компании. Внедряем решения, учитывая специфику бизнеса и стиль управления собственника. Обычно работаем 1–2 дня в неделю, сохраняя высокий уровень вовлеченности.
Отлично! Мы усиливаем внутреннюю команду, выстраиваем стратегию и процессы, передаем инструменты и обучаем сотрудников. Наша цель — сделать HR-функцию внутри вашей компании сильной и самостоятельной.
