Мы предлагаем полный спектр HR-услуг —
от подбора и адаптации до консалтинга и стратегического развития
Для кого
Компаний, в поисках топ-менеджеров или ключевых специалистов — когда выросли, накопили процессы, операционку и нужен профессионал, способный структурировать бизнес и команду, снизить риски, внедрить новые инструменты.
Собственников, уставших от вечной гонки за персоналом, текучести, кассовых разрывов, несистемности бизнеса, часто на грани выживания.
HR-отделов, нуждающихся в профессиональной внешней поддержке в подборе, часто со стоп-листами в 200 кандидатов и сроками “вчера”.
Команд, переживающих изменения — в поисках компетентного сотрудника, с важными для команды софт-скиллами, способного встроиться в новую команду без стресса и внутренних конфликтов.
HRV-агентство
Как происходит
подбор персонала
На этапе переговоров:
- внимательно снимаем требования к вакансии
- знаем и приводим аналитику рынка
- учитываем пожелания заказчика по алгоритму найма
- договариваемся о сроках и условиях подбора
- создаем чат с рекрутером, ЛПР, собственником и постоянно на связи
Невидимая работа для заказчика:
- анализируем, какие каналы и методики поиска будут более эффективны при подборе (нетворк, социальные сети, базы данных, работные сайты и т.д.)
- проводим первичные встречи для оценки квалификации и мотивации кандидатов
Презентуем кандидатов:
- организуем встречи по видео или лично, возможно в несколько этапов
- представляем развернутую информацию о подходящих кандидатах
- анализируем возможные причины отказов, работаем с возражениями кандидатов
Согласовываем условия:
- синхроним заказчика и кандидата при обсуждении финальных условий выхода на работу
- по запросу собираем обратную связь от прошлых работодателей
- участвуем в подписании оффера (предложение о работе) для выбранного кандидата
- до согласовываем условия и успешно работаем с контрофферами
Курируем процесс выхода нового сотрудника:
- поддерживаем кандидата и заказчика в процессе выхода на работу
- берем обратную связь от обеих сторон после выхода кандидата
Поддерживаем связь:
- периодически интересуемся, как идут дела у кандидата в новой компании, не теряем связь
- если договаривались о гарантийной замене, находим замену при необходимости
Обеспечиваем прозрачность найма:
- при необходимости можем показать воронку подбора, количество встреч, аналитику рынка со стороны кандидатов и конкурентов, и т.д.
Узнать стоимость подбора
